Справочная «Ведомостей»

Справочная «Ведомостей»
Какие документы может потребовать работодатель при заключении трудового договора?
Л. Кириллова, г. Ставрополь.
Заключению трудового договора предшествует процедура трудоустройства. В статье 65 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) перечислены документы, которые гражданин должен представить при поступлении на работу. К их числу относятся:
1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; при этом документом, удостоверяющим личность, необходимо признать любой выданный в установленном порядке документ, позволяющий установить личность гражданина, в частности военный билет, водительские права;
2) трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; следовательно, наличие трудовой книжки не является обязательным при поступлении на работу, однако при ее отсутствии у работодателя возникает обязанность выдать работнику трудовую книжку (ч.5 ст.65 ТК РФ);
3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; при отсутствии данного свидетельства в момент поступления на работу обязанность по его оформлению возникает у работодателя, заключившего трудовой договор;
4) документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; отсутствие этих документов также не может служить препятствием для поступления на работу, но при призыве на военную службу работодатель прекращает трудовые отношения с работником, а при вызове на военные сборы освобождает его от работы на период их проведения;
5) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний, если для выполнения будущей работы требуется наличие специальных знаний или специальной подготовки; отсутствие документа, подтверждающего специальные навыки или специальную подготовку гражданина, когда работа связана с необходимостью их применения, является препятствием для заключения трудового договора.
Выше перечислены общие документы, которые представляются при поступлении на работу. Данный перечень общих документов является исчерпывающим. Таким образом, работодатель не вправе требовать от работников представления других документов для поступления на работу, таких, например, как характеристики или рекомендации.
На вопросы читателей отвечает юрист Нелля Олеговна Шамина СРОБО «Вера, Надежда, Любовь», г. Пятигорск, ул. К. Маркса, д. 7.